针对您提出的“离职手续拖着不办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需经得用人单位的批准。这意味着，一旦您按照法律规定的时间和方式提出了离职申请，用人单位就应当开始着手办理离职手续。
关于离职手续的办理，其中一项重要内容就是开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求提供。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果用人单位故意拖延或拒绝开具离职证明，导致您无法顺利再就业或遭受其他损失，您有权要求用人单位承担损害赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求，并询问离职手续的办理进度和预计完成时间。
书面催告：如果沟通无果，您可以向用人单位发送书面催告函，要求其在规定时间内出具离职证明并办理相关手续。
寻求劳动行政部门帮助：如果用人单位仍然拒绝或拖延办理，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和调解。
申请劳动仲裁：作为最后的手段，您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位履行其法定义务并赔偿您因此遭受的损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。