您好，关于“试用期过了一定转正吗”这个问题，其实并不能一概而论，因为是否转正取决于试用期内的表现以及是否满足相关条件。

首先，对于公务员或事业单位工作人员来说，试用期通常是固定的，比如公务员的试用期可能是一年（具体根据单位规定和招聘公告来确定），而事业单位工作人员的试用期则根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》通常为12个月。在试用期内，您需要全面履行岗位职责，展现出良好的工作能力和职业素养。

试用期满后，是否转正主要取决于两个因素：

1. 考核结果：试用期满后，单位会对您的表现进行全面考核。这包括工作业绩、工作态度、团队协作能力等多个方面。如果考核合格，那么您就有可能被正式录用，即转正。

2. 单位规定和招聘公告：除了考核结果外，是否转正还受到单位具体规定和招聘公告的约束。有些单位可能在招聘时就明确了试用期满后的转正条件，比如需要达到一定的业绩指标、通过特定的考核等。

如果试用期满考核不合格，或者不满足单位规定的转正条件，那么您可能不会被转正。在这种情况下，单位可能会根据相关规定与您解除聘用关系。

至于转正的程序，通常包括以下几个步骤：

1. 单位组织考核：试用期满前，单位会组织对您的考核。

2. 考核结果公示：考核结果出来后，单位会进行公示，接受大家的监督。

3. 办理转正手续：如果考核合格且满足转正条件，单位会为您办理转正手续，包括签订正式的聘用合同、确定岗位和薪资等。

举例来说，就像江门市自然资源局对新录用的公务员，他们在试用期满后，如果考核合格，就会经局党组研究同意后按时转正，并任命相应的职务。而事业单位工作人员也是类似，试用期满合格后，会予以正式聘用。

总结来说，试用期过了一定转正这个说法并不准确。是否转正取决于您在试用期内的表现以及是否满足相关条件。因此，我建议您在试用期内要努力工作，展现出自己的能力和价值，同时也要了解并遵守单位的规定和招聘公告中的要求，以确保自己能够顺利转正。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。