即使骨折评不上伤残等级，工伤职工依然有权获得多项赔偿，具体包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、康复费用等。以下是对各项赔偿的详细分析：

一、由工伤保险基金支付的费用

1. 医疗费用

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实际操作：员工需保存好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等，由用人单位向社保部门申请报销。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此费用。

2. 住院伙食补助费

   • 赔偿标准：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按天计算，如每天50元等。

3. 交通费、食宿费

   • 赔偿条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中支付。具体标准通常由统筹地区人民政府规定。

二、由用人单位支付的费用

1. 停工留薪期工资

   • 赔偿依据：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际操作：停工留薪期的期限以医疗机构出具的休假证明为准，用人单位需按月支付员工受伤前的工资标准。

2. 护理费

   • 赔偿条件：工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理人员，则需支付护理费。
   • 赔偿标准：护理费标准可参考当地护工市场的行情或根据实际支出确定，如按当地护工劳务报酬标准支付。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 康复费用

   • 赔偿范围：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括骨折康复期间进行物理治疗、康复训练等产生的费用。

2. 人道主义补偿

   • 补偿条件：虽然评不上伤残等级，但工伤给劳动者带来不便时，可与用人单位协商适当补偿。这种补偿并非法定赔偿项目，而是基于人道主义考虑的额外补偿。

四、赔偿流程与争议解决

1. 赔偿流程

   • 工伤认定：劳动者应首先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：随后进行劳动能力鉴定，即使未评上伤残等级，也能确定停工留薪期等关键信息。
   • 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤待遇。

2. 争议解决

   • 协商：若与用人单位产生争议，可先尝试协商解决。
   • 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

五、操作指导

• 保留证据：劳动者应收集并保留好所有相关医疗凭证、诊断证明、考勤记录等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 及时申请：在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并跟进劳动能力鉴定流程。
• 了解政策：熟悉当地工伤保险政策及赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
• 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜，必要时寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。

总结来说，即使工伤骨折未能评定伤残等级，劳动者依然享有多项赔偿权利。通过了解赔偿项目及标准、保留证据、及时申请工伤认定及劳动能力鉴定、积极沟通与协商，劳动者可以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。