结论前置：拥有五年工龄的职工，其年休假天数为5天。

详细分析如下：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 五年工龄对应的年休假天数：

   • 既然用户询问的是五年工龄的年休假天数，那么根据上述规定，五年工龄属于“已满1年不满10年”的范畴，因此年休假天数为5天。

3. 年休假计算中的注意事项：

   • 累计工作年限的计算：累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这一点在计算年休假天数时非常重要，确保职工能够准确了解自己的累计工作年限。
   • 国家法定休假日和休息日的处理：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些假日不会占用其年休假天数，确保职工能够充分休息。

4. 未享受年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因放弃年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定旨在保障职工的休假权益，即使未能实际享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

总结与建议：

• 综上所述，拥有五年工龄的职工，其年休假天数为5天。职工在享受年休假时，应了解自己的累计工作年限，确保年休假天数的准确计算。
• 如果单位未能安排年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。