连续工作十年以上被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性、是否签订无固定期限劳动合同以及月工资水平等多个因素来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于连续工作十年的员工，单位应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资。
   • 经济性裁员：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算同样遵循每满一年支付一个月工资的原则，即十个月工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，连续工作十年的员工应获得二十个月工资的赔偿金。

3. 月工资上限的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 代通知金：若用人单位没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但并非所有情况下都需要支付代通知金，它主要适用于特定情形下的无过失性辞退和经济性裁员。
   • 未休年假的工资报酬：若员工在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

计算公式示例（以经济补偿为例）：

• 假设员工月工资为W元，工作年限为N年（N≥10），则经济补偿金为：\(W imes N\)（但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍乘以12年）。
• 若为违法辞退，则赔偿金为：\(2 imes W imes N\)（同样受月工资上限限制）。

建议：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资情况。
• 劳动者有权要求用人单位提供详细的辞退理由和补偿方案，并保留好相关证据以便维权。
• 若对辞退的合法性或补偿方案有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。