端午节法定节假日三倍工资是1天，即端午节当天（农历五月初五）。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确规定了端午节放假1天（农历端午当日）。
具体天数与加班工资计算
核心假期：
- 端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
- 举例说明：假设劳动者小李的日工资为300元，在端午节当天（法定休假日）被安排加班，用人单位应支付给小李的加班工资至少为300元×300% = 900元。
调休日性质：
- 调休形成的额外假期属于休息日范畴。若在此期间工作，用人单位应优先安排补休；无法补休时，按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
- 举例说明：若小李在端午节调休日加班且无法安排补休，其加班工资至少为300元×200% = 600元。
注意事项
- 放假天数与日期调整：具体的放假天数和法定节假日可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在实际应用中，建议参考国务院每年发布的节假日安排通知来确定具体的法定节假日天数和日期。
- 三倍工资的强制性：用人单位不能以调休来替代支付端午节法定休假日的三倍工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付端午节法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的赔偿。
综上所述，端午节法定节假日三倍工资是1天，即端午节当天。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。