人力资源和劳务派遣在多个方面存在显著区别，以下从定义、法律关系、管理责任、风险承担等角度为您详细阐述：
定义与性质：
- 人力资源：通常指的是企业或组织中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关工作的部门或职能。它关注的是如何通过有效的人力资源管理，提升员工的工作效率、满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。人力资源部门是企业内部的一个组成部分，直接服务于企业的战略目标。
- 劳务派遣：则是一种特殊的用工方式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，而用工单位则负责实际的工作安排和管理。
法律关系：
- 人力资源：涉及的是企业内部的管理关系，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利等方面的规定。
- 劳务派遣：则涉及三方之间的法律关系，除了上述法律法规外，还受到《劳务派遣暂行规定》等专门法规的调整。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而劳务派遣单位与用工单位之间则是劳务派遣协议关系。
管理责任：
- 人力资源：企业的人力资源部门负责全面管理员工，包括招聘、培训、考核、晋升、解雇等各个环节。企业直接对员工的工作表现和行为负责，并承担相应的管理责任。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等事务性工作。而用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理和绩效考核等。虽然用工单位对被派遣劳动者不直接签订劳动合同，但仍需承担一定的管理责任，如提供安全的工作环境、进行必要的培训等。
风险承担：
- 人力资源：企业作为用人单位，直接承担与员工相关的各种风险，如劳动争议、工伤事故等。企业需要建立健全的劳动管理制度和风险防范机制，以应对可能出现的风险。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，风险承担相对复杂。一般来说，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担与劳动合同相关的风险，如工资支付、社会保险缴纳等。而用工单位则承担与工作过程相关的风险，如工作安全、职业病防治等。然而，在实际操作中，由于劳务派遣关系的特殊性，风险承担往往需要根据具体情况进行协商和确定。
总结与建议：
人力资源和劳务派遣在定义、法律关系、管理责任和风险承担等方面都存在显著区别。企业在选择用工方式时，应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。