婚假是带薪的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国相关法律法规，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者的一项基本权益，受到法律的保护。虽然具体的婚假天数和工资支付细节可能因地区而异，但带薪休假这一原则是全国统一的。例如，在一些地方性法规中，会明确规定婚假期间工资照发，不得克扣或无故拖欠。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会按照劳动合同或公司规章制度的规定，为享受婚假的员工支付全额工资。这是因为婚假是劳动者因结婚这一人生大事而依法享受的假期，用人单位有义务保障劳动者在这一期间的合法权益。如果用人单位在婚假期间不支付工资或降低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须严格遵循法律法规的要求。另外，如果劳动者在婚假期间存在违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可能会根据相关规定进行处理，但这并不影响婚假期间工资的支付。

建议：如果你在享受婚假时遇到用人单位不支付工资或降低工资标准的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。