关于因业绩不达标被解雇是否有赔偿的问题，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下分情况详细说明：

1. 公司合法辞退的情况

   • 前提条件：公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并确保员工知晓。
   • 法定程序：在员工业绩不达标后，公司已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。此外，公司还需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿金支付：在这种情况下，公司可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 证据要求：公司需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。

2. 公司违法辞退的情况

   • 违法情形：如果公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金支付：在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 特定情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

其他注意事项：

• 女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，公司也不得随意解除劳动合同。
• 员工维权途径：若员工认为自身权益受到侵害，可首先尝试与公司进行沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 作为公司，应确保辞退行为的合法性与程序的合规性，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。在辞退员工前，应充分举证相关事实，并按照规定支付经济补偿金或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。