试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期劳动者享有获得工资的权利，并且对试用期工资的下限做出了具体规定，旨在保障试用期劳动者的基本生活需求。

实际操作角度

在实际的劳动关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，劳动者都为用人单位提供了劳动，根据等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的劳动报酬。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是违反法律规定的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 试用期工资的具体计算：假设你与用人单位约定的正式工资为每月5000元，那么根据法律规定，试用期工资不得低于\(5000\times80\%=4000\)元，同时这个4000元还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果当地最低工资标准是2000元，那么你的试用期工资至少是4000元；如果当地最低工资标准是4500元，那么你的试用期工资就至少是4500元。
• 未支付试用期工资的后果：如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理；劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

如果你在试用期遇到了工资方面的问题，比如用人单位拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。