当遇到停工令时，农民工可以从以下几个方面来保障自身权益和应对困境：

1. 了解停工原因与合法性：

   • 首先，农民工应了解停工的具体原因，是因为天气、安全检查、工程调整还是其他原因。
   • 确认停工是否合法，比如是否得到了相关政府部门的批准或是否符合合同中的停工条款。如果停工是非法的或未经批准的，农民工有权要求继续工作或获得相应的补偿。

2. 与雇主沟通协商：

   • 农民工应积极与雇主沟通，了解停工期间的工资支付、生活补助等安排。
   • 根据《劳动法》和相关规定，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果雇主拒绝支付或降低支付标准，农民工可以要求雇主出具书面说明，并保留好相关证据。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与雇主的沟通无果，农民工可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师咨询。
   • 法律援助机构或律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工维护自身合法权益。

4. 关注政府政策与救助：

   • 农民工应关注当地政府发布的关于停工令的相关政策，了解是否有针对农民工的救助措施或补贴。
   • 如果符合条件，可以积极申请政府提供的救助或补贴，以缓解停工期间的经济压力。

5. 保留证据与维权准备：

   • 农民工应保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 如果雇主存在违法行为，如拖欠工资、非法停工等，农民工可以在收集好证据后，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等维权行动。

6. 考虑临时就业或转行：

   • 在停工期间，农民工也可以考虑寻找临时就业机会或转行到其他行业，以增加收入来源。
   • 这不仅可以缓解经济压力，还可以为未来的职业发展提供更多选择。