未满十八周岁是可以打暑假工的，但需要分情况讨论：
已满十六周岁未满十八周岁的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，是可以被用人单位合法招用的，包括打暑假工。
- 在这种情况下，用人单位应当与该未成年人签订劳动合同，并遵守国家关于工作时间、劳动保护、工资支付等方面的规定，以保障其合法权益。
未满十六周岁的情况：
- 对于未满十六周岁的未成年人，根据法律规定，用人单位是不得招用的。因此，如果未成年人未满十六周岁，那么他们是不被允许打暑假工的。
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
法律建议与注意事项：
对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：
- 在打暑假工前，应确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
- 注意保护自己的合法权益，如遇到用人单位违反劳动法规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于未满十六周岁的未成年人：
- 由于法律禁止用人单位招用，因此不建议尝试打暑假工。
- 可以利用暑假时间参加一些有益的社会实践活动或学习新技能，以丰富自己的阅历和提升能力。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于未成年人本人来说，如果因打暑假工而遭受损害（如工伤、欠薪等），由于他们可能缺乏足够的法律意识和自我保护能力，因此更容易受到侵害。在这种情况下，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，未满十八周岁的未成年人是否可以打暑假工，取决于其是否已满十六周岁。在打暑假工时，应确保自己的合法权益得到保障，并遵守国家的相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。