劳动合同告知的基本内容主要包括必备条款和可备条款两大类，这些条款共同构成了劳动合同的核心内容，确保了双方权益的充分保障。具体来说：

必备条款

1. 用人单位信息：

   • 包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息。这些信息是确定劳动关系相对方的基础，有助于劳动者在发生劳动争议时准确找到维权对象。

2. 劳动者信息：

   • 包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。这是确认劳动者身份的关键，对于工资发放、社保办理等事项至关重要。

3. 劳动合同期限：

   • 明确劳动合同的起始和终止时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这一条款的约定直接影响到劳动者的职业规划和用人单位的人力资源管理。

4. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述劳动者在用人单位的具体工作岗位、工作职责以及工作地点。工作内容的明确可以避免用人单位随意变更劳动者的工作任务；而工作地点的确定则对劳动者的生活安排和工作成本有重要影响。若需变更工作地点，应与劳动者协商一致。

5. 工作时间和休息休假：

   • 规定劳动者每日和每周的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。同时，明确劳动者依法享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息休假权益，促进其身心健康。

6. 劳动报酬：

   • 明确劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）及支付时间。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，其明确性对于保障劳动者的合法权益至关重要。

7. 社会保险：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者在各种风险情况下获得必要物质帮助和保障的重要措施。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 用人单位应采取必要的劳动保护措施，提供符合安全标准的劳动工具和设备。同时，明确劳动条件，如工作环境、劳动强度等。对于存在职业危害的岗位，应采取防护措施并进行职业健康检查，确保劳动者的职业健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：

   • 作为兜底条款，涵盖其他法律法规要求必须在劳动合同中明确的内容，确保合同的全面性和合法性。

可备条款

除上述必备条款外，劳动合同还可根据双方具体情况约定以下附加内容：

1. 试用期：

   • 设定合理的试用期，以便双方相互了解、适应。试用期的长短应根据劳动合同期限的不同而合理规定，如一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期内双方权利义务具有特殊性，如劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 培训：

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，则可与劳动者约定服务期及违约金条款。这有助于保障用人单位的投资回报，同时激励劳动者积极参与培训，提升自身技能。

3. 保守秘密：

   • 对于涉及商业秘密、知识产权等敏感信息的岗位，应在合同中明确保密义务。要求劳动者在工作期间及离职后一定期限内严格保守秘密，以维护用人单位的合法权益。

4. 补充保险：

   • 在基本社会保险基础上，用人单位可根据自身情况为劳动者提供额外的保险，如商业医疗保险等。这有助于提升劳动者的综合保障水平，增强用人单位的吸引力和员工凝聚力。

5. 福利待遇：

   • 包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、节日福利等。通过明确的福利待遇约定，可以增强用人单位的吸引力和员工凝聚力，促进劳动关系的和谐稳定。

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应仔细审阅合同条款，确保所有内容均符合法律规定并双方真实意愿的表达。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。