责令侯查（应为“取保候审”）期间，工作安排主要取决于案件具体情况、用人单位规定以及个人身体状况等多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律角度：

   • 取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于无罪或免除刑事责任。在此期间，被取保候审人需要遵守一定的规定，如不得离开所居住的市、县，及时到案等。
   • 工作权利：取保候审并不直接剥夺被取保候审人的工作权利。除非案件性质或工作性质有特殊要求（如涉及国家秘密、安全等），否则被取保候审人一般可以继续从事原有的工作。

2. 从用人单位角度：

   • 内部规定：用人单位可能根据自身的规章制度，对被取保候审的员工采取一定的管理措施。例如，可能要求员工定期报告情况、限制其出差或参与某些特定项目等。
   • 工作调整：如果案件性质或工作性质确实存在冲突，用人单位可能会与员工协商调整工作岗位或工作内容，以确保工作的顺利进行和案件的妥善处理。

3. 从个人角度：

   • 身体状况：取保候审期间，个人需要保持良好的身体状况，以便随时应对可能的法律程序。如果工作对身体状况有较高要求，个人应考虑是否适合继续从事该工作。
   • 心理压力：取保候审期间，个人可能面临一定的心理压力。如果工作对心理承受能力有较高要求，个人也应考虑是否适合继续从事该工作，或者寻求适当的心理支持。

4. 具体建议：

   • 与用人单位沟通：在取保候审期间，建议与用人单位保持密切沟通，及时告知案件进展和个人情况，以便用人单位做出合理的安排。
   • 遵守法律法规：严格遵守取保候审期间的规定，不得违反法律法规或用人单位的规章制度。
   • 寻求法律支持：如果遇到工作安排上的法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，取保候审期间的工作安排需要综合考虑法律、用人单位和个人等多个因素。在保持与用人单位沟通的同时，也要严格遵守法律法规和取保候审期间的规定。如果遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。