您好，非常理解您在申请工伤认定时遇到没有证人证言的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解答。
首先，虽然证人证言在工伤认定中是一个重要的证据，但它并不是唯一的证据。根据《工伤保险条例》及相关规定，您在申请工伤认定时，主要需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资条、社会保险参保记录等直接证据。如果您没有签订劳动合同，也可以提供工作服、工作证、工资支付的微信转账记录、电话录音、工资签收单、考勤表等间接证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要医疗文件。
针对您没有证人证言的情况，您可以尝试以下方法来补充证据：
收集其他间接证据：如上所述，除了劳动合同等直接证据外，您还可以收集工作服、工作证、工资支付记录、考勤表等间接证据来证明您的工作情况和受伤事实。
现场拍照或录像：如果可能的话，您可以在受伤现场拍照或录像，以记录事故发生的经过和现场情况。
寻求其他工友或相关人员的帮助：即使他们不能作为正式的证人提供证言，但他们的陈述或描述也可能对您的工伤认定有所帮助。您可以尝试与他们沟通，看是否能够获得一些有用的信息。
及时报警或寻求医疗救助：如果您的受伤情况涉及交通事故或其他需要报警的情况，及时报警并保留好相关报警记录。同时，及时寻求医疗救助并保留好医疗诊断证明。
另外，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请，且职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。因此，您完全有权自己提出工伤认定申请。
最后，如果您在申请工伤认定过程中遇到任何困难或争议，如用人单位不承认劳动关系、对工伤认定结论不服等，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。