职务侵占罪与侵占罪在刑法中是两种不同的犯罪，它们之间存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 犯罪主体不同：

   • 职务侵占罪：属于特殊主体，必须是公司、企业或其他单位的人员，且这些人员需利用职务上的便利实施犯罪行为。例如，公司的经理、会计、业务员等，他们因职务之便能够接触到并管理单位财物，若利用这一便利进行侵占，则构成职务侵占罪。
   • 侵占罪：属于一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成。不要求行为人具有特殊身份，普通人基于拾得、保管等合法占有他人财物后，进而非法据为己有，即可能构成此罪。

2. 犯罪对象不同：

   • 职务侵占罪：对象是公司、企业或其他单位的财物，包括动产和不动产，既可以是资金、设备等有形资产，也可以是知识产权等无形资产。如公司的货款、仓库里的货物、专利技术等都可能成为职务侵占罪的对象。
   • 侵占罪：对象是代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物。这些财物并非行为人所在单位的财物，而是他人个人的财物。例如，甲受托为乙保管贵重物品，后甲拒不归还，就可能构成侵占罪。

3. 客观行为方式不同：

   • 职务侵占罪：是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。强调“利用职务便利”，通常表现为侵吞、窃取、骗取等方式。例如，公司财务人员利用其掌管财务的职务便利，私自将公司账户中的款项转到自己账户的行为。
   • 侵占罪：是将已经合法持有的他人财物非法占为己有，拒不退还或交出。其行为特点是先合法持有，后非法占有。例如，拾得他人遗失的财物后，失主索要而拒不归还的行为。

4. 犯罪客体不同：

   • 职务侵占罪：不仅侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权，还破坏了单位的正常管理秩序。因为这种犯罪行为违背了单位对员工的信任，损害了单位的经济利益和管理运作。
   • 侵占罪：主要侵犯的是公私财物的所有权，即对他人个人财产所有权的直接侵害。

5. 立案标准和量刑不同：

   • 职务侵占罪：是公诉案件，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉。根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点为三万元（部分地区可能有所不同，但普遍低于过去的六万元标准，需根据最新司法解释及地区规定确定）。犯职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 侵占罪：属于告诉才处理的犯罪，即只有被害人向法院提起刑事自诉，法院才会受理。关于“数额较大”的标准，法律没有明确统一的规定，司法实践中各地掌握的标准有所差异。根据刑法规定，犯侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于公司、企业或其他单位而言，应加强对员工的管理和监督，特别是对那些具有管理、经营、经手本单位财物职责或权限的员工，要定期进行审计和检查，以防止职务侵占罪的发生。
• 对于个人而言，在拾得他人财物或受托保管他人财物时，应遵守法律法规和道德规范，及时归还或交出财物，避免构成侵占罪。
• 如果您或您身边的人涉嫌职务侵占罪或侵占罪，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解职务侵占罪与侵占罪的区别。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。