单方面终止合同的赔偿问题，需根据合同类型、终止的合法性及双方具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定优先

1. 若合同中有明确约定：如果合同中明确规定了单方面终止合同的违约责任及赔偿方式，比如约定了违约金的具体数额或计算方式，那么违约方需按照合同约定进行赔偿。这是基于合同自治原则，双方应遵守合同中的约定。

二、法定赔偿原则

1. 合同无约定或约定不明确时：在合同没有约定或约定不明确的情况下，应根据《民法典》及相关法律法规的规定进行赔偿。赔偿范围通常包括因违约所造成的直接损失和间接损失（可得利益损失）。

三、合法解除与违法解除的赔偿标准

1. 合法解除：

   • 经济补偿：以劳动合同为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 违法解除：

   • 赔偿金：若单位违法解除合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

四、具体损失的计算

1. 直接损失：指因合同终止而直接导致的财产减少，如已投入的资金、设备购置费用等。这些损失应由违约方全额赔偿。

2. 间接损失（可得利益损失）：指合同正常履行情况下，当事人本应获得的利益因对方违约而未获得。这部分损失的计算应基于合理的预期和证据支持，比如因合同终止而失去的预期收益等。

五、特殊情况下的处理

1. 劳动者过错：在劳动合同中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但这与单方面终止合同的赔偿是两个不同的法律问题。

3. 继续性合同的特殊处理：对于继续性合同（如租赁合同、劳务合同等），在合同终止后，赔偿范围可能还包括剩余租赁期内的搬迁费用、寻找新住所的额外支出等。

六、实际操作建议

1. 审查合同：首先审查合同中是否有关于单方面终止合同的违约责任及赔偿方式的约定。

2. 收集证据：收集因合同终止而遭受的直接损失和间接损失的证据，以便在协商或诉讼中主张赔偿。

3. 协商或诉讼：与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

举例说明：假设您与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，月工资为10000元。在工作两年后，公司单方面无故解除了劳动合同。根据法律规定，公司应支付您两个月工资的经济补偿金（2年×10000元/月=20000元）。但因公司是违法解除，所以应支付您赔偿金，即经济补偿金的两倍，为40000元。

总结：单方面终止合同的赔偿问题涉及多个方面，包括合同约定、法定赔偿原则、合法解除与违法解除的赔偿标准、具体损失的计算以及特殊情况下的处理等。在处理此类问题时，建议您先审查合同、收集证据，并与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可依法寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。