公司私单问题，公司方面最怕的三个证据通常包括：书面协议或合同、交易记录或凭证、证人证言或沟通记录。以下是对这三个证据的详细解释：

1. 书面协议或合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。如果员工与公司之间存在关于私单的书面协议或合同，这将成为证明私单行为存在的直接证据。
   • 具体表现：这可能包括员工与公司或客户之间签订的关于私单的具体协议、合同或补充协议，其中明确约定了私单的内容、价格、支付方式等关键信息。
   • 法律后果：一旦这样的书面协议或合同被发现，员工可能面临违反公司规章制度、违反职业道德甚至违法的严重后果，公司也有权根据合同条款追究员工的法律责任。

2. 交易记录或凭证：

   • 法律背景：交易记录或凭证是证明经济活动发生的重要证据。在私单问题中，这些记录或凭证可以显示员工与客户之间是否存在未经公司同意的交易行为。
   • 具体表现：这可能包括银行转账记录、收据、发票、订单确认邮件或短信等，这些都能直接或间接证明私单的存在和交易的具体情况。
   • 法律后果：如果员工无法合理解释这些交易记录或凭证，或者这些记录与公司的业务记录不符，那么员工很可能被认定为存在私单行为，从而面临相应的法律责任。

3. 证人证言或沟通记录：

   • 法律背景：证人证言是证明案件事实的重要证据之一。在私单问题中，如果公司能够找到知道私单情况的证人，或者获取到员工与客户之间关于私单的沟通记录（如聊天记录、邮件往来等），那么这些证据将对公司非常有利。
   • 具体表现：证人可能是公司的其他员工、客户或合作伙伴等，他们可能亲眼目睹或参与了私单行为，或者听到了员工与客户之间关于私单的讨论。沟通记录则可能包括员工与客户之间的聊天记录、邮件往来、电话录音等，这些都能直接证明私单的存在和交易的具体情况。
   • 法律后果：证人证言和沟通记录作为间接证据，虽然不如书面协议或合同和交易记录或凭证那样直接，但如果它们能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么同样可以证明私单行为的存在，员工也将面临相应的法律责任。

额外建议：

• 对于公司而言，为了防范私单行为的发生，可以建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，同时定期对业务记录进行审计和检查。
• 对于员工而言，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免参与任何形式的私单行为，以免给自己和公司带来不必要的法律风险和经济损失。

最后，如果你或你所在的公司遇到了私单问题，或者对私单问题的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。