劳动者依法享有的权利是全面且明确的，这些权利旨在保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。以下是劳动者主要权利的详细阐述：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者不分性别、民族、种族、宗教信仰等，均享有平等的就业机会。这意味着，在招聘过程中，用人单位不得因这些因素而歧视劳动者。
   • 劳动者有权根据自己的意愿、能力和条件自由选择适合的职业。这一权利确保了劳动者能够发挥个人才能，实现自我价值。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者付出劳动后，有权要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按时足额支付劳动报酬。这是劳动者最基本的经济权益。
   • 工资应当不低于当地最低工资标准，并且在加班时，劳动者应依法获得相应的加班工资。这确保了劳动者的劳动得到合理的回报。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者依法享受法定节假日休息，如元旦、春节等，以及年休假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。这些休息时间对于劳动者的身心健康至关重要。
   • 用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权，否则将承担相应的法律责任。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这确保了劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。
   • 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应定期进行健康检查，确保劳动者的健康状况得到及时监测和保护。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 为提高自身素质和职业能力，劳动者有权获得用人单位或社会提供的职业技能培训。这有助于劳动者适应工作岗位的要求，提升职业竞争力。
   • 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这些保险制度为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了物质帮助和保障。
   • 劳动者还享有单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，这些福利有助于提升劳动者的生活质量。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。这一权利确保了劳动者在遭遇不公时能够得到及时有效的法律救济。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果用人单位侵犯了你的权利，你可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。

可能法律后果：

• 如果用人单位侵犯了劳动者的权利，如未按时足额支付工资、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、补缴社会保险费用等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、恶意欠薪等，相关责任人还可能面临刑事处罚。

总之，劳动者在劳动关系中享有广泛且明确的权利。这些权利的保护不仅关乎劳动者的切身利益，也关系到社会的公平正义和和谐发展。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。