面对单位不按时发工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试与单位协商
主动沟通：建议您第一时间与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求单位尽快解决问题，给出具体的发放时间。
通过工会协商：如果单位有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您可以考虑通过工会与单位进行集体协商，这样往往能增强协商的影响力，更有效地推动问题解决。
保留沟通记录：在沟通过程中，无论是通过邮件、短信、聊天记录还是通话录音，都请尽量保留好这些沟通记录，它们将成为您后续维权的重要证据。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。
投诉方式：您可以选择拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者携带证据前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
法律后果：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还可要求单位加付赔偿金，这是对您权益的有力保障。
三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁
提交申请：如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁程序：仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。
强制执行：若单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。
四、若对仲裁结果不服，提起诉讼
诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
诉讼准备：提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如起诉状、仲裁裁决书等，并按照法院的要求进行提交。
五、法律依据及注意事项
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应按月足额支付员工工资，不得无故拖欠。这是您维权的法律基础。
保留证据：在处理整个问题的过程中，您应特别注意保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
及时维权：请您及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对单位不按时发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，您能够有效解决问题并确保自身权益得到充分保护。希望这份指南能对您有所帮助。