面对拖欠工资不发的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通策略：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资拖欠的情况，并询问原因及预计发放时间。保持平和的态度，有助于快速解决问题。
   • 记录与保存：沟通过程中，应详细记录对话内容，并尽可能保留聊天记录、通话录音等作为证据。同时，也可以书面形式向公司提出正式的催款通知，并保留好发送记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 投诉途径：前往当地劳动监察大队提交投诉材料，或通过拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
   • 仲裁流程与裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭上举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 申请条件：若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 法院审查：法院将在收到申请后进行审查，若符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。支付令具有法律效力，公司必须履行。若公司既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 申请条件：经济困难的劳动者，若案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），可向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 申请材料：需提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。
   • 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

6. 提起诉讼：

   • 诉讼前提：劳动仲裁结束后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，劳动者也可直接申请支付令。
   • 诉讼流程与判决：向法院提起诉讼时，需准备好起诉状、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司仍不执行判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制手段以保障劳动者的合法权益。

在处理拖欠工资问题的过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁和诉讼的程序、时效等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。