结论：工资压45天一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从上述法律法规可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。压45天工资，显然超出了法律规定的“按月支付”的范畴，因此，在一般情况下，工资压45天是不合法的。
二、特殊情况角度
尽管法律法规对工资支付有明确规定，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如45天支付一次），且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款和双方协商一致作为前提。
三、法律后果角度
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与行动
与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工资被无故拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工资压45天在一般情况下是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。