结论：拖欠工资三个月，劳动者虽然可以选择报警，但报警并非最直接和有效的解决途径。在大多数情况下，应优先考虑通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等法定途径来解决问题。不过，在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警则成为合适的途径。
一、一般情况下的处理方式
沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门处理劳动违法行为的机构，他们有权责令用人单位限期支付工资，并依法对用人单位进行监督检查。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不执行或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，劳动者有可能获得相应的赔偿。此外，对于一些事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、特殊情况下的报警处理
- 在特殊情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。需要注意的是，“数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同，通常涉及单个劳动者数月以上的劳动报酬且达到一定金额，或者涉及多名劳动者的劳动报酬累计达到一定金额。
三、重要提示
- 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
- 及时行动：拖欠工资问题应及时处理，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的解决途径，并尽快采取行动。
四、法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。在涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况下，用人单位及相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，拖欠工资三个月时，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径。在一般情况下，应优先通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等法定途径来解决问题；在特殊情况下，如涉嫌刑事犯罪时，报警则成为合适的途径。同时，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。