您好，关于您提出的“退休后工龄不对，是否可以补办”的问题，这是一个涉及个人权益和政策规定的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工龄的认定和补办并非随意进行，而是需要依据相关的政策规定和实际情况来综合判断。从您提供的情况以及我了解到的案例来看，确实存在退休后发现工龄不对，并通过合法途径进行补办的情况。

以戴某的案例为例，他在退休后发现由于人社部门没有将他早期的工作时间计入工龄，导致退休工资较低。为了找回这部分工龄，戴某经历了长达6年的信访、诉讼维权之路。最终，在检察监督下，经过详细的调查和核实，确认戴某符合计算连续工龄的条件，人社部门重新核定了他的工龄，并补发了相应的工资。

这个案例告诉我们，如果您发现退休后工龄不对，首先应该与人社部门进行沟通，了解他们认定工龄的依据和标准。如果您认为他们的认定有误，或者存在遗漏、错误计算等情况，您可以提出异议，并要求他们重新核定。

如果与人社部门的沟通没有得到满意的结果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起行政诉讼，要求判决人社部门的行政行为违法，并重新核定您的工龄和退休待遇。当然，在提起诉讼之前，建议您先咨询专业的法律人士，了解相关的法律程序和规定。

另外，我还想提醒您的是，工龄的认定和补办是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括您的工作合同、工资单、社保缴纳记录等。因此，在发现工龄不对后，您应该尽快收集和整理这些证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

总的来说，退休后工龄不对是可以尝试补办的，但具体能否成功取决于您的实际情况和政策规定。我建议您先与人社部门进行沟通，了解他们的认定依据和标准，如果认为有误再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您保持耐心和理性，相信通过合法途径一定能够解决您的问题。