店铺倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿和结清工资及福利待遇两部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若店铺倒闭是由于员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形导致的，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿，但需提供充分证据。

二、工资及福利待遇结算

1. 基本工资、绩效工资、加班工资等：

   • 店铺应结清员工所有应得报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 未休年假等福利待遇：

   • 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。

3. 代通知金：

   • 若店铺未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。不过，在店铺倒闭的情况下，这一要求可能因实际情况而有所调整，但店铺仍应尽力提前通知员工以减少其损失。

三、支付方式和时间

• 店铺应在解除或终止劳动合同时一次性向员工支付经济补偿和工资福利待遇。若店铺拒绝或拖延支付，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

四、清算与支付顺序

• 在店铺倒闭进行财产清算时，应优先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，之后才是缴纳所欠税款和清偿公司债务。剩余财产在店主（个人经营的）或合伙人（合伙经营的）之间进行分配。

五、员工维权途径

1. 协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：

   • 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

3. 投诉：

   • 员工亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

六、注意事项

• 若店铺无力支付赔偿，员工可申请劳动仲裁等合法途径维权，待店铺有可供执行财产时再执行。
• 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时使用。

总结来说，店铺倒闭时，员工有权获得基于工作年限和月工资计算的经济补偿金，并且店铺必须结清员工的工资及福利待遇。如果店铺未履行这些义务，员工应当积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。