辞退赔偿是按照税前工资来计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与计算标准
法律条文明确：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的“应得工资”通常指的是税前工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这明确表明了辞退赔偿是基于税前工资进行计算的。
计算方式：辞退赔偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（基于税前的应发工资）来计算。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（税前）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、税收政策与免税规定
征税原则：虽然辞退赔偿是基于税前工资计算的，但根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。不过，这并不意味着赔偿金本身就是税后的，而是在发放时，如果达到纳税标准，需要依法缴纳相应的税费，以避免重复征税。
免税额度：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过这一数额的部分，则按照综合所得税率表单独计算纳税，不并入当年综合所得。
三、实际操作与注意事项
计算流程：在实际操作中，用人单位需根据员工的税前工资（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）来计算辞退赔偿。员工最终实际收到的赔偿金额可能会因税费缴纳而低于税前计算得出的数额，具体差异取决于适用的税率及税收优惠政策。
避免纠纷：用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应明确赔偿金的计算方式和税额承担问题，以避免因误解而产生的经济纠纷。建议双方在劳动合同中或解除协议中明确约定相关条款，确保权益得到妥善保障。
举例说明：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（税前），工作年限为5年，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元（税前）。如果这笔赔偿金达到了纳税标准，员工需要依法缴纳相应的税费后，才能领取到实际的赔偿金额。
综上所述，辞退赔偿是按照税前工资来计算的，且在符合一定条件下，部分赔偿收入可享受免税政策。如果你在处理辞退赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。