公务员在法定节假日通常是享有放假的权利的，但具体是否放假还需根据岗位性质和工作需要来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的普遍放假情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》以及《全国年节及纪念日放假办法》，公务员作为国家公职人员，享有与全体公民相同的法定节假日休息权利。这些节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 放假安排：在法定节假日期间，公务员通常会按照国家的放假安排进行休息，这是他们作为劳动者应享有的基本权利。

二、特殊岗位的值班与补休

1. 特殊岗位说明：尽管公务员在法定节假日有放假的权利，但部分特殊岗位的公务员，如警察、消防员、医院公职人员、海关边检人员等，因其工作性质和公共服务需要，在法定节假日可能需要安排值班执勤。

2. 补休与补助：对于在法定节假日值班或加班的公务员，单位通常会按照规定安排补休，以弥补他们在节假日期间的工作时间。同时，符合条件的公务员也会依法获得相应的补助，这是对他们额外工作的认可和补偿。

三、非特殊情况下的违规加班及应对

1. 违规加班情形：若不属于上述特殊岗位或紧急情况，单位强制公务员在法定节假日加班且不安排调休，则可能违反了相关法律法规中公务员享有休息休假权利的规定。

2. 应对措施：

   • 与单位沟通：公务员应首先尝试与单位领导或人事部门沟通，说明合理诉求，了解不放假的原因，并协商调休或其他解决方案。
   • 向上级部门反映：若与单位沟通无果，公务员可向上级主管部门或相关监督部门反映情况，寻求帮助和协调。
   • 法律维权：在严重侵犯休息休假权利且沟通无果的情况下，公务员可依据《劳动法》等相关法律法规，通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自己的权益。

四、带薪年休假与法定节假日的关系

1. 带薪年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着公务员除了法定节假日外，还能享受额外的带薪休假时间。

2. 假期计算：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，公务员在享受带薪年休假时，不会因法定节假日而减少其年休假的天数。

总结与建议：

公务员在法定节假日的放假情况需根据岗位性质和工作需要来判断。对于特殊岗位的正常值班执勤或应对突发事件，不放假是合理且符合规定的；但若非上述特殊情况，单位强制加班且不安排调休，则可能违反相关法律法规。公务员应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。