工厂降薪是否违法，需根据具体情况判断。若未经员工同意擅自降薪或降薪后工资低于法定标准，则构成违法；若在合法情形下且经过协商一致，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致：

   • 用人单位因生产经营需要等合理原因，可与劳动者协商降薪。此时，降薪后的工资应不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定及其他法律法规。例如，企业面临市场萎缩等经营困难，与劳动者协商后调整薪资，且确保薪资合法，这种降薪是合法的。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可降薪。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任。例如，员工因技能不熟练导致工作效率低下，经多次培训和指导仍未能改善，工厂可合理降薪。

3. 依据企业合法有效的规章制度：

   • 企业的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示。在符合规章制度规定的情形下，企业对员工实施降薪是合法的。例如，规章制度规定连续旷工超过一定天数将降薪，员工违规后，工厂依据规章制度进行处罚，这种降薪是合法的。

4. 特定情形下的单方降薪：

   • 在劳动者不能胜任工作、违反工厂规章制度等特定情形下，工厂可以依据相关法律规定或规章制度对劳动者进行降职降薪处理。但此时，工厂需确保降薪的合理性和合法性，并提供充分证据支持，同时降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、违法降薪的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同中明确约定了薪酬待遇，用人单位未经员工同意擅自降薪，构成违约。例如，员工劳动合同中明确月薪为8000元，工厂未经同意擅自降薪，属于违法。

2. 基于歧视或报复：

   • 因性别、年龄、种族、宗教信仰等原因降薪，或因员工投诉、举报而报复性降薪，均属违法。例如，女员工在孕期被降至低薪岗位，属于性别和孕期歧视，是违法的。

3. 降薪不合理：

   • 降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，构成违法。

三、劳动者权益保护

1. 申请调解或仲裁：

   • 面对降薪，劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为的违法性并恢复原有待遇。

2. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。

3. 要求补偿：

   • 若降薪行为被认定为违法，劳动者有权要求恢复原岗位、原工资待遇，或获得经济补偿。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以支持自己的主张。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以便在必要时采取适当措施维权。

3. 及时沟通：

   • 面对降薪，劳动者应及时与用人单位沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

综上所述，工厂降薪的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规的规定，特别是是否经过了与劳动者的协商一致，以及是否存在合理的降薪依据。劳动者在面对非法降薪时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。