我国现行的《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式施行。以下是对这一问题的详细解答：
《劳动法》的颁布与实施时间：
- 颁布时间：1994年7月5日，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过。
- 实施时间：1995年1月1日，正式在全国范围内施行。
《劳动法》的主要内容与目的：
- 主要内容：该法全面规范了劳动者的权利与义务，包括劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训的实施、社会保险和福利的享受以及劳动争议的处理等。
- 立法目的：旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而促进经济发展和社会进步。
《劳动法》的实际应用与指导意义：
- 实际应用：在劳动纠纷处理中，《劳动法》是判断双方权利义务的重要依据。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
- 指导意义：该法的颁布和实施，标志着我国劳动法制建设的重大进步，为构建和谐社会、实现经济可持续发展奠定了坚实的法律基础。它提醒所有用人单位和劳动者都要树立法治观念，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动法》的修订历程：
- 自《劳动法》实施以来，为适应社会发展和实践需求的变化，我国立法机关对其进行了多次修订。例如，2009年8月27日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了相关决定，对《劳动法》的部分内容进行了修订；随后，在2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议再次通过决定，对《劳动法》等七部法律进行了修改。
与《劳动合同法》的关系：
- 值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》作为与《劳动法》紧密相关的另一部重要法律，于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并自2008年1月1日起施行。该法旨在进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从而更有效地保护劳动者的合法权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法制体系中的基石性法律，不仅全面规范了劳动关系，还深刻影响了我国经济社会的各个方面。在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。