您好，关于您提出的“如果没有证人证言能否进行工伤鉴定”的问题，我可以明确告诉您，证人证言并非工伤认定的必备条件。即便没有证人证言，只要您能提供其他充分且有效的证据，依然有可能成功进行工伤认定。

首先，我们需要明确工伤认定的核心材料。根据相关规定，提出工伤认定申请时，您需要提交工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。此外，医疗机构出具的诊断证明材料也是必不可少的，它能清晰记录您受伤的时间、原因、部位及程度，对于确定伤害与工作的关联性具有至关重要的作用。

在没有证人证言的情况下，您可以积极收集并提交其他额外证据来增强工伤认定的可能性。例如，如果事故现场有监控设备，且录像能清晰记录事故发生的过程，这将是非常直接且有力的证据。另外，您的工作记录，如工作日志、工作安排记录等，若能间接证明受伤与工作有关，也可作为认定工伤的依据。同时，用人单位内部对事故的调查报告、处理记录等材料，虽然可能由用人单位掌握，但在工伤认定过程中也能发挥重要作用。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会综合多方面情况进行调查核实。他们有权进行实地调查，包括对事故现场、用人单位、医疗机构的走访，以获取第一手信息。因此，即便缺乏证人证言，只要您提供的其他证据能够形成一个完整且严密的证据链条，证明工伤事件的真实性，行政部门依然可以作出工伤认定的决定。

最后，我想提醒您的是，务必注意工伤认定的时效规定，通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出。逾期可能会影响您的权益保护。一旦工伤得到认定，若双方无法就赔偿事宜达成一致，您还可以依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论（如有伤残），向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按法定标准支付工伤赔偿。

综上所述，没有证人证言并不妨碍您进行工伤认定。关键在于您能否积极收集并提交其他充分且有效的证据来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。