女职工产假的具体天数由国家规定的基础产假和地方奖励产假共同组成，同时对于流产情况也有相应的产假规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括：

1. 基本产假：98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：若难产，增加产假15天。
3. 多胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励产假规定

除了国家规定的基础产假外，各地方政府通常还会给予符合法律法规规定生育子女的夫妻一定天数的奖励产假，天数因地区而异。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，再享受延长生育假六十日，总计158天。
2. 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，总计158天。
3. 广东：女方享受八十日的奖励假，总计178天。

三、产假期间的待遇

1. 生育津贴：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 医疗费用：

   • 已参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、实际操作建议

由于产假时长受国家及地方双重规定影响，且各地具体政策可能有所不同，因此建议女职工在准备休产假前：

1. 了解当地政策：先了解并确认所在地区的具体产假政策，包括基础产假和地方奖励产假的天数，以及产假期间的待遇等。
2. 合理规划休假时间：根据当地政策和个人情况，合理规划休假时间，确保能够充分享受产假权益。
3. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通产假相关事宜，确保用人单位能够按照法律法规和政策规定给予相应的产假待遇。

总结来说，女职工在生育产假方面的权益受到国家和地方的全面保护，不仅涵盖了基础的产假天数，还包括了针对特殊情况的产假调整、地方性的奖励产假以及产假期间的各项待遇。在实际操作中，应综合考虑国家规定与地方政策，确保女职工能够享受到应有的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。