关于您提出的“单位辞职是否必须提前一个月”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正式员工离职
对于正式员工而言，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，成为了单位的正式员工，那么您需要提前一个月向单位提交书面的离职申请，以便单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、试用期员工离职
如果您目前仍处于试用期内，那么根据同一法律条款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于试用期员工来说，不需要提前一个月提出离职申请，只需提前三日通知即可。
三、特殊情况下的离职
当然，也存在一些特殊情况，使得员工可以不需要提前一个月（或三日）通知单位即可离职。这些情况主要包括：
用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，那么也可以按照协商的结果来执行，无需严格遵守提前通知的规定。
特定情形下的即时解除：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等特定情形出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这里主要是从用人单位的角度来规定的，对于劳动者而言，并不直接涉及提前通知离职的问题。不过，如果劳动者因这些原因希望离职，也可以与用人单位协商解决。
四、关于您的具体情况
您提到自己目前还未转正，且因店里工作压力大、相处不愉快而希望离职。根据上述分析，如果您仍处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。如果用人单位坚持要求您提前一个月提出离职申请，那么这是没有法律依据的。
五、建议
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的离职意愿和原因，并了解用人单位的具体要求和流程。
保留证据：无论您选择何种方式离职，都建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件、短信等），以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对离职流程或相关法律法规存在疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构（如劳动仲裁委员会、法律援助中心等）以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。