下班途中电动车撞行人，一般情况下不算工伤，但具体需结合事故责任、路线及时间合理性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：

1. 事故类型：必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。电动车撞行人明确属于此类事故范畴。
2. 责任认定：职工在事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。
3. 路线合理性：事故必须发生在合理的下班路线上。这通常指从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。
4. 时间合理性：事故应发生在合理的下班时间内。这不仅包括正常下班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。

二、具体到电动车撞行人的情形

1. 若您承担主要责任：

   • 如果事故责任认定书显示您承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求职工在事故中不承担主要责任。

2. 若您不承担主要责任：

   • 如果事故责任认定书显示您承担次要责任、同等责任或无责任，且事故发生在合理的下班路线和时间范围内，那么您的情况有可能被认定为工伤。此时，您可以按照工伤认定的程序向相关部门提出申请。

三、工伤认定程序及申请时限

• 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
• 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并获取事故责任认定书：这是工伤认定的关键证据，务必确保事故责任得到明确划分。
2. 保留相关证据：如医疗记录、现场照片、证人证言等，这些证据在工伤认定过程中可能起到重要作用。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律指导，但每个具体案件都有其独特性。如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，下班途中电动车撞行人是否算工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。