政审时，有行政拘留记录是否能通过，需分情况讨论：
政审的严格程度与岗位性质
- 普通岗位：对于一般的公务员岗位、事业单位招聘等，政审主要关注的是应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等。行政拘留记录虽然表明应聘者曾有过违法行为，但并不一定直接导致政审不通过。关键在于该违法行为是否严重，以及应聘者是否已经认识到错误并改正。
- 特殊岗位：对于涉及国家安全、机密等特殊岗位，政审的严格程度会大大提高。行政拘留记录可能被视为不符合岗位要求的因素，从而影响政审结果。
行政拘留的性质与情节
- 轻微违法行为：如果行政拘留是因为轻微的违法行为，如扰乱公共秩序、轻微打架斗殴等，且应聘者已经认识到错误并积极改正，那么政审时可能会给予一定的宽容。
- 严重违法行为：如果行政拘留是因为严重的违法行为，如盗窃、诈骗等，或者应聘者多次被行政拘留，那么政审时很可能会被视为不符合要求。
政审的具体流程与标准
- 政审流程：政审通常包括查阅档案、调查了解、个别谈话、审核结论等环节。在查阅档案时，行政拘留记录可能会被发现。但政审部门在作出结论时，会综合考虑应聘者的整体情况，而不仅仅是行政拘留记录。
- 政审标准：政审的标准因岗位和地区而异。一般来说，政审部门会关注应聘者是否遵纪守法、是否具有良好的道德品质、是否忠诚于国家和人民等。行政拘留记录只是其中的一个参考因素。
法律建议：
- 如实陈述：在政审过程中，应聘者应如实陈述自己的行政拘留记录，不要隐瞒或谎报。隐瞒或谎报可能会被视为不诚信行为，从而影响政审结果。
- 积极改正：如果应聘者有行政拘留记录，应积极认识到自己的错误，并努力改正。在政审时，可以主动说明自己的改正情况，以展示自己的积极态度。
- 咨询专业意见：如果应聘者对政审流程或标准有疑问，可以咨询专业的律师或相关机构，以获取更准确的指导和建议。
可能后果：
- 如果政审不通过，应聘者可能会失去该岗位的应聘资格。但具体后果还需根据岗位性质和政审标准来确定。
- 如果应聘者隐瞒或谎报行政拘留记录，一旦被发现，可能会面临更严重的后果，如取消应聘资格、记入诚信档案等。
总之，政审时是否有行政拘留记录能通过，需根据具体情况来判断。应聘者应如实陈述自己的情况，并积极改正错误，以提高政审通过的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。