国企职工并不都算公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范畴
公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及参照公务员法管理的事业单位、社会团体中从事公务的人员等。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，其权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括国有企业管理人员，但这一规定需要结合具体的工作岗位和职责来判断。
二、国企职工的分类与判断
属于公职人员的情况：
- 国有企业管理人员，特别是在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员。这些人员因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
不属于公职人员的情况：
- 国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。因此，这些员工通常不被视为公职人员。他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
三、特殊情况下的考量
- 对于某些在国有企业中担任高级管理职务或具有行政级别的人员，如果他们的职责涉及公共管理职能或受到政府的直接监管和管理，那么他们可能被视为公职人员。
- 此外，如果国企员工因工作需要被借调到政府机关或事业单位工作，并在借调期间履行公共职务的，也可能被视为公职人员。但这种情况属于临时性的，且需要满足一定的条件。
四、法律背景与依据
根据《中华人民共和国监察法》第十五条的规定，监察机关对包括国有企业管理人员在内的六类公职人员和有关人员进行监察。但这一条款的适用需要结合具体的工作岗位和职责来判断，并非所有国企职工都自动成为公职人员。
五、建议与注意事项
- 对于国企职工而言，应明确自己的身份性质，了解自己是否属于公职人员范畴。这有助于他们更好地履行自己的职责，遵守相关法律法规。
- 对于企业而言，应加强对国企职工的管理和培训，确保他们了解自己的身份性质和职责范围，避免因为身份混淆而引发法律风险。
- 在处理涉及国企职工的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。
综上所述，国企职工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。