劳动合同并不会因时间经过而自动解除，其解除或终止必须基于法定事由、双方协商一致或合同期限届满等明确条件。针对您提出的“劳动合同签一年一年后自动解除吗”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、固定期限劳动合同的终止

1. 合同期限届满：

   • 固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间。当合同期限届满时，如果双方没有续订劳动合同，该合同即自然终止。例如，一份合同期限为2023年1月1日至2024年12月31日的劳动合同，在没有其他特殊约定的情况下，将于2024年12月31日终止，而非“一年后”自动解除。

2. 续订与终止的选择：

   • 合同期限届满前，双方可以根据实际情况选择续订或终止合同。如果双方同意续订，应签订新的劳动合同；如果一方或双方不同意续订，合同则自然终止。

二、劳动合同的解除方式

劳动合同的解除是指在合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭的法律行为。解除方式主要包括以下几种：

1. 双方协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这是最为平和的解除方式。双方应就解除合同达成一致意见，并明确补偿等事宜。

2. 劳动者单方解除：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。此外，劳动者还可以提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），解除劳动合同。但需注意，部分情形下劳动者可能需承担违约责任或赔偿责任。

3. 用人单位单方解除：

   • 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位有权单方面解除劳动合同。同时，用人单位也可以因经济性裁员等原因，依法解除与劳动者的劳动合同，但需遵守相关法律规定和程序。

三、解除与终止的区别

“解除”和“终止”是不同的法律概念。劳动合同的解除通常涉及双方或一方提前消灭劳动关系的法律行为，并需要符合法定或约定的解除条件及程序。而劳动合同的终止则主要是基于合同期限届满、法定终止情形的出现等客观事实，不需要额外的解除条件或程序。

四、特殊情况下的劳动合同终止

除了合同期限届满外，还有一些特殊情况可能导致劳动合同终止，如：

• 劳动者开始享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
• 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡：在这种情况下，劳动合同自然终止，因为劳动者已无法继续履行合同义务。
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。

五、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、解除和终止条件的部分。
2. 及时沟通协商：如果合同期限即将届满或您希望提前解除合同，建议及时与用人单位沟通协商，以达成一致意见。
3. 遵守法律程序：在解除或终止劳动合同时，务必遵守相关法律程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同的解除或终止必须基于明确的法定事由、双方协商一致或合同期限届满等条件，而不是简单地根据时间的长短来决定。因此，“劳动合同签一年一年后自动解除”这一说法是不准确的。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。