针对“20年工龄辞退最多赔偿多少”的问题，结论如下：
- 若用人单位合法解除劳动合同：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，20年工龄的员工应获得20个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工工龄为20年，超过12年的部分在计算经济补偿时，若月工资未超过三倍标准，则仍按20个月计算；若超过，则按三倍标准计算且补偿年限不超过十二年，即最多支付12个月的三倍月平均工资作为经济补偿。不过，实际计算时，若未超过三倍，直接按20个月工资计算。
计算公式：
- 月工资未超三倍：\(经济补偿金 = 20 \times 月工资\)
- 月工资超三倍：\(经济补偿金 = 12 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍\)（取两者中较低者，但通常若未特别说明高薪，按20个月计算）
- 若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，20年工龄的员工在违法解除的情况下，应获得的赔偿金为40个月工资（若月工资未超过三倍标准）；若月工资超过三倍标准，则赔偿金为24个月工资（因补偿年限上限为12年，乘以2倍为24个月）。
计算公式：
- 月工资未超三倍：\(赔偿金 = 40 \times 月工资\)
- 月工资超三倍：\(赔偿金 = 24 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍\)（即12个月的三倍工资的两倍）
法律背景与建议：
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 地区差异：部分地区可能有额外规定，如北京对高收入者的补偿年限可能无上限（但需符合特定条件），因此在实际操作中需结合当地政策执行。
- 维权途径：若对补偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金等）。
- 用人单位若违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 对于20年工龄的员工被辞退，其补偿或赔偿金额取决于辞退的具体情况（合法解除还是违法解除）以及员工的月工资水平。
- 在实际操作中，建议劳动者在面临辞退时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的补偿金额。
- 同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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