劳务派遣员工在符合法定退休条件下，确实可以工作至退休并享受相应的养老保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规的明确保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务履行对劳动者的各项责任，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。这些法律法规并未限制劳务派遣员工的工作年限，只要符合法定退休条件，他们就有权工作至退休。

二、退休条件的具体说明

劳务派遣员工的退休条件与其他劳动者相同，主要包括年龄和社保缴纳要求：

• 年龄要求：男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休。
• 社保缴纳要求：员工需满足一定的社保缴纳年限，通常要求养老保险缴费年限不少于15年，以确保退休后能够享受养老保险待遇。

三、实际操作中的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中，仍需考虑以下因素：

1. 合同续签：劳务派遣合同通常具有固定期限，合同到期后是否续签取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。若业务持续且有用工需求，且员工表现良好，则有可能持续续签至退休。
2. 用工单位需求变动：用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的，可能会影响劳务派遣员工的继续就业。但只要用工单位有持续需求，且员工符合岗位要求，他们就有可能继续工作。
3. 个人健康与职业规划：员工的健康状况和职业规划也是影响其能否工作至退休的重要因素。保持良好的健康状况和明确的职业规划有助于员工在劳务派遣岗位上长期发展。

四、退休手续的办理

当劳务派遣员工达到退休年龄时，他们可以通过以下两种方式办理退休手续：

1. 劳务派遣公司协助办理：员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料并前往社保局办理退休手续。
2. 员工自行办理：若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。

五、权益保障措施

为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：

• 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
• 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
• 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。

总结：劳务派遣员工在符合法定退休条件下可以工作至退休，并享受相应的养老保险待遇。他们的权益在法律上得到了充分保障。在实际操作中，虽需考虑合同续签、用工单位需求变动等因素，但通过法律保障措施的实施和个人职业规划的明确，劳务派遣员工完全有可能在同一岗位工作直至退休。