法定年假的天数并非固定不变，而是根据职工的工作年限来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是对这一规定的详细解释：

1. 工作年限与年假天数的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天的带薪年休假。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享受10天的带薪年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，享受15天的带薪年休假。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假期间，应保持与用人单位的劳动关系，且未出现法定不享受年假的情形，如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
   • 职工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，即带薪年休假。

3. 年假的安排与使用：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未享受年假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满5年，那么他应享受5天的带薪年休假。如果他在某一年度内未享受这5天年假，且用人单位未支付他相应的未休年休假工资报酬，那么该职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付这5天的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入）。

特别提示：

• 职工在享受年假时，应提前与用人单位沟通并确认年假的具体安排，以确保年假的顺利享受。
• 如果职工对年假的安排或未享受年假的补偿有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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