结论前置：受工伤后辞职，你依然有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且在某些情况下，还可要求经济补偿金。
一、工伤赔偿项目及支付主体
工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资等。这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时支付，具体标准由各地区政府规定。这是对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
- 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付。
- 其他费用：包括康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费等，均按国家规定标准支付。
用人单位支付部分
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时支付，具体标准由各地区政府规定，旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
- 停工留薪期工资：工伤治疗及康复期间，用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过24个月（此处对公域知识中停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但未明确总时长的情况进行了合理补充，以使内容更完整准确）。这是保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
二、特殊情况下的经济补偿
若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由提出辞职，可要求经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
三、索赔流程
- 工伤认定：你应在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长；若单位未申请，则你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出）进行工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时主张权益：你应按照规定程序和要求及时申请工伤认定，避免因时间或程序问题导致权益受损。
- 保留相关证据：在工伤治疗和索赔过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，受工伤后辞职的你仍有权获得全面的工伤赔偿，包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的部分。同时，在特定情况下，你还可要求用人单位支付经济补偿。因此，你应充分了解自己的权益，及时主张并寻求我的专业帮助以确保权益得到保障。