针对您提出的“一年没签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位需从用工第二个月开始至满一年的前一个月（共11个月）向劳动者支付双倍工资。这里的双倍工资，是指除正常工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，则在这11个月内，您每月除正常领取5000元工资外，还可获得额外的5000元赔偿，总计可达55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意解除与您的劳动关系。若用人单位违法解除，则需按《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。

二、主张赔偿的方式与途径

若您面临上述情况，可通过以下途径主张自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。协商解决具有程序简单、时间短的优势，有助于维护良好的劳资关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁委员会通常会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张赔偿前，您需收集充分证据证明劳动关系及用人单位的违法行为，如工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。

2. 时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张自己的权益，避免超过时效期限。

3. 咨询专业律师：

   • 处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将根据您的具体情况和当地法规，为您提供更准确的法律指导和维权策略。

综上所述，若用人单位一年未与您签订书面劳动合同，您有权获得双倍工资赔偿并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。为确保自身权益得到充分保护，建议您及时收集证据、咨询专业律师，并通过协商、仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。