行政处罚是否会导致被单位开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度的决定性作用

   • 规章制度明确规定：如果单位的规章制度明确将行政处罚等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。例如，某公司规章制度中明确规定，员工若因违法行为受到行政拘留等处罚，将被视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 规章制度未明确规定：若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 行政处罚行为与工作的关联性

   • 行为与工作直接相关：当行政处罚所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。例如，某员工因酒驾被行政拘留，而该员工的工作需要驾驶车辆，那么单位可能会认为其行为严重影响了工作，从而解除劳动合同。
   • 行为与工作无直接关联：如果行政处罚行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。例如，某员工因在非工作时间、非工作场所的私人纠纷中受到行政处罚，且该行为并未对工作产生任何影响，那么单位以此为由开除员工可能构成违法解除。

3. 行政处罚的严重程度

   • 轻微行政处罚：对于轻微的行政处罚，如警告、罚款等，通常不会直接导致员工被开除。这些处罚主要起到警示和教育作用，单位更可能采取其他管理措施，如批评教育、警告等，而非直接解除劳动合同。
   • 严重行政处罚：然而，对于严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚（虽然行政处罚本身不涉及刑事责任，但某些严重违法行为可能同时构成犯罪），则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。特别是当这些行为严重损害了单位的声誉或利益时，单位更可能选择解除劳动合同。

4. 特殊行业或单位的特殊规定

   • 公务员及事业单位：对于公务员及事业单位员工，被行政拘留后可能会受到警告、记过等处分，并在今后工作中限制评优、评先及降低级别，但不一定直接导致开除。然而，如果情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失，也可能面临开除的风险。
   • 特殊行业要求：某些特殊行业，如金融、教育等，对员工的品行要求较高。在这些行业中，员工若因违法行为受到行政处罚，可能更容易被单位视为不符合行业要求而解除劳动合同。

总结与建议：

行政处罚是否会导致被单位开除，需要综合考虑多方面因素，包括单位规章制度、行政处罚行为与工作的关联性、行政处罚的严重程度以及特殊行业或单位的特殊规定等。对于员工而言，应了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。如果员工认为单位的开除决定缺乏合理性和合法性，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，我也建议单位在制定规章制度时明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。