员工因为违反规定被开除是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法有效且员工严重违规：
- 若公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，并向员工公示或告知，且员工确实存在严重违反这些规章制度的行为（如多次旷工、严重违反安全操作规程、存在欺诈或盗窃等行为），公司开除员工通常无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
员工行为构成犯罪：
- 若员工因违反公司规定的行为同时构成犯罪（如贪污、受贿等），并被依法追究刑事责任，公司开除员工也无需支付赔偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，或明显不合理（如规定迟到一次就开除），以此为依据开除员工将构成违法辞退，公司需承担赔偿责任。
- 赔偿标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未履行法定程序：
- 公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会（如有）等。若公司未履行这些程序，即使员工存在违规行为，也可能被视为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
对违规行为认定错误或证据不足：
- 若公司对员工的违规行为认定错误，或者对违规行为的严重程度判断失误而开除员工，或者没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，开除员工同样可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动指南
对于公司：
- 确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
- 在开除员工前，确保有充分证据证明员工存在严重违规行为。
- 遵循法定程序，包括提前通知、听取申辩等。
对于员工：
- 了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 若被开除，要求公司提供开除的合理依据和证据。
- 如认为公司开除行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：员工因违反规定被开除时，赔偿与否取决于公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度、公司是否遵循法定程序以及是否存在对违规行为的错误认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。