生二胎的产假天数与生一胎相同，具体由国家规定的基础产假和地方额外增加的产假组成，实际产假天数需结合当地相关法规确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天包括：

• 产前休假：15天，用于女职工在分娩前的休息和准备。
• 产后休假：83天（原产后休息80天加上延长的3天产假，虽然原用于晚育和领取独生子女光荣证，但基础产假天数仍保持不变），用于女职工在分娩后的身体恢复和照顾新生儿。

若女职工在分娩过程中遇到难产或剖宫产，产假将额外增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。此外，对于流产的情况也有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地根据《人口与计划生育法》及本地实际情况，往往会在《人口与计划生育条例》中额外增加一定天数的产假。以下列举部分地区的情况以供参考：

• 北京：女职工除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60天，即正常生育时产假总天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除国家规定产假外，再享受生育假60天，同样使得正常生育时的产假达到158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，因此正常生育的产假为98 + 80 = 178天。
• 四川：延长女方生育假60天，即四川生育二胎女方一般可享受158天产假。

三、实际操作建议

由于产假天数受地方政策影响较大，且可能随时间发生变化，建议女职工在准备休产假前，采取以下措施以确保自身权益得到充分保障：

1. 咨询当地部门：向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门咨询，了解最新的产假政策。
2. 查询相关法规：查询当地的相关法规政策，如《人口与计划生育条例》等，以获取所在地区关于二胎产假的准确天数和具体规定。
3. 与用人单位沟通：在了解政策后，与用人单位沟通产假事宜，确保用人单位能够按照政策规定给予相应的产假待遇。

综上所述，生二胎的产假天数并非固定不变，而是受到国家规定、地方政策以及个人情况（如难产、多胞胎生育等）的多重影响。因此，在具体执行时，女职工应参考当地的相关政策，并结合自身情况来确定实际产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。