结论前置：在大多数情况下，单位培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系下的工资发放

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 试用期情况：

   • 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得一定比例的工资。

二、非劳动关系下的工资发放

1. 劳务关系：

   • 在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，那么接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。这种情况下，工资的发放更多地依赖于双方的协商和合同约定。

2. 实习关系：

   • 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，那么企业通常也应支付相应报酬。

三、工资支付的具体要求

• 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。如果培训期间被视为试用期的一部分，则应遵循试用期的工资标准。
• 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着员工有权定期获得工资，而不是无限期地等待。
• 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了员工能够在约定的时间内获得工资，避免了因节假日等原因导致的工资延迟支付。

四、法律保障与维权途径

• 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。这些法律途径为劳动者提供了有效的维权手段，确保了劳动者的工资权益不受侵害。

总结与建议：

在单位培训期间，员工通常有权获得工资。这一权益受到法律的明确保护，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果员工在培训期间遇到工资问题，应首先了解自己的权益和法律规定，然后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。