事业单位工人判缓刑是否会被开除公职，这主要取决于其具体的身份、所在单位的人事管理方式以及相关的法律法规和单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般事业单位工作人员

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴。
   • 结论：对于一般事业单位工作人员而言，虽然判缓刑不会直接导致开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。不过，具体是否开除还需考虑犯罪性质、情节及单位态度等多方面因素。若考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，则有可能不被开除公职。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员

   • 法律依据：同样适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，但被依法判处刑罚的，通常给予开除处分。
   • 结论：对于行政机关任命的事业单位工作人员，判缓刑后很可能会被开除公职，因为这类人员通常承担着更高的公共职责和道德标准。

3. 实行劳动合同制管理的工勤人员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 结论：对于实行劳动合同制管理的工勤人员，用人单位拥有自主决定权。既可以选择解除劳动合同（即开除公职），也可以根据实际情况决定继续留用该员工。这主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。

4. 缓刑期间的待遇问题

   • 对于事业单位工作人员而言，被判缓刑后，在缓刑执行期间通常会停发原工资，而是按照一定标准发放生活费。缓刑期满后，其工资待遇和职务也会受到相应影响，如降低岗位等级或撤职等。

建议与指导：

• 面对此类复杂的法律问题，建议事业单位及其工作人员在处理时寻求专业法律帮助，以确保决策的正确性和合法性。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 事业单位应建立健全内部管理制度，明确对工作人员违法违纪行为的处理程序和处罚标准，确保公正、公平地执行相关规定。
• 作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。

综上所述，事业单位工人判缓刑后是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。