探亲假的天数根据职工的具体情况有所不同，以下是详细解答：
探望配偶：
- 职工每年可享有一次探亲假，假期为30天。这是为了保障职工与配偶的团聚时间，促进家庭和谐。
未婚职工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。这适用于那些与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的未婚职工。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期延长至45天。这样的规定既考虑了职工的实际需求，也兼顾了单位的工作安排。
已婚职工探望父母：
- 每四年给假一次，假期为20天。这是针对已婚职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况而设定的。
额外说明：
- 路程假：除了上述探亲假期外，根据实际需要，职工还可获得相应的路程假，以确保有足够的旅行时间。路程假的具体天数根据实际情况确定，但会包含在总的假期天数内。
- 假期计算：上述探亲假期及路程假期均包括公休假日和法定节假日在内。这意味着职工在享受探亲假时，不需要额外扣除这些假日。
- 工资待遇：在批准的探亲假期和路程假期内，职工的工资按照本人的标准工资发放。这保障了职工在休假期间的经济利益不受影响。
- 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。已婚职工探望父母的往返路费，若费用在本人月标准工资的30%以内，则由本人自理；超过部分，由所在单位负担。这样的规定既体现了单位对职工的关怀，也考虑了职工的经济承受能力。
适用条件与注意事项：
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确规定必须提供探亲假，但这类用人单位可根据实际情况，参考国务院有关规定制定本单位探亲假的规章制度。
- 职工在申请探亲假时，应确保自己符合探亲假的适用条件，并了解具体的假期天数和待遇。同时，用人单位也应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。
总结与建议：
探亲假是职工依法享有的一项重要权益，旨在保障职工与家人的团聚时间。在实际操作中，职工应充分了解并合理利用这一制度，同时遵守相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。