在撰写劳动仲裁申请书中的“事实和理由”部分时，应当详细、客观、全面地叙述双方发生劳动争议的具体情况。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的撰写指南：

撰写要点

1. 时间、地点、人物：

   • 明确说明劳动争议发生的时间、地点，以及涉及的具体人物（包括劳动者和用人单位的名称、职务等）。

2. 事件经过：

   • 详细描述劳动争议的事件经过，包括双方发生争议的原因、事件的发展过程、采取的手段和产生的后果等。
   • 特别要强调引发双方发生劳动争议的关键性事实，确保这些事实被客观、清晰地交代清楚。

3. 入职与工作内容：

   • 简述劳动者的入职时间、工作岗位、工作内容以及约定的工资等关键信息。

4. 法律依据：

   • 在叙述事实和理由的同时，可以适当引用相关法律法规，以支持自己的主张。

5. 全面而简洁：

   • 叙述时要全面，确保不遗漏任何重要信息；同时，也要保持简洁，避免冗长和无关紧要的描述。

示例

“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXXX岗位，双方约定月工资为XXXX元。在职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人却于XXXX年XX月XX日无故将申请人辞退，且未支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXXX元。”

注意事项

• 避免情绪化语言：在叙述事实和理由时，要保持客观、中立的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。
• 证据支持：在申请书中提到的所有事实，都应有相应的证据予以支持。因此，在撰写时，要确保自己能够提供足够的证据来证明所述事实的真实性。
• 逻辑清晰：整个“事实和理由”部分的叙述要逻辑清晰、条理分明，以便仲裁员能够快速、准确地理解申请人的主张和依据。

综上所述，撰写劳动仲裁申请书中的“事实和理由”部分时，应确保内容详细、客观、全面，并注重逻辑性和证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。