顺丰离职后工资一般会在办理离职手续时或按照约定的时间发放，具体发放时间和方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据劳动合同和公司规章制度
   如果顺丰与你签订的劳动合同中明确约定了离职工资的发放时间和方式，或者公司规章制度中有相关规定，那么顺丰应当按照这些约定或规定来发放工资。例如，合同中可能规定离职工资在办理离职手续后的3个工作日内发放，或者与在职员工工资发放时间一致（如每月15日发放上月工资）。

2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有直接规定离职工资的具体发放时间，但通常理解下，离职工资应在办理离职手续时或合理期限内结清。
   此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，顺丰有义务在离职时一次性结清你的工资，除非双方另有约定或公司规章制度有合理规定（如分期发放奖金等）。

3. 特殊情况下的工资发放

   • 未结清的奖金或提成：如果离职时存在未结清的奖金、提成或其他福利，顺丰应按照约定或公司制度发放。若合同或制度未明确，可与公司协商确定发放时间。
     
   • 经济补偿或赔偿：如果离职涉及经济补偿（如协商一致解除合同、公司裁员等）或赔偿（如公司违法解除合同），顺丰应在离职时或按照约定支付相应款项。
     
   • 工资拖欠处理：如果顺丰未按时发放离职工资，你可以先与公司协商；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职工资的发放规定。
  
• 办理离职手续时，与公司确认工资发放时间和方式，并保留相关证据（如离职协议、工资条等）。
  
• 如果遇到工资拖欠或其他劳动纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。