对于六级到八级伤残的赔偿问题，我将从工伤赔偿的角度为您提供详细的解答。
一、六级伤残赔偿
一次性伤残补助金：
伤残津贴：
- 由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，才发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 以某些地区为例，六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为40个月的本人工资（具体以当地规定为准）。
- 需经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系后支付。
二、七级伤残赔偿
对于七级伤残，虽然具体标准可能因地区而异，但通常赔偿项目与六级伤残类似，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额和支付方式需根据当地规定确定。
三、八级伤残赔偿
八级伤残的赔偿同样包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与六级、七级伤残相比，八级伤残的赔偿系数会相应降低，具体为30%。因此，在计算各项赔偿金额时，应乘以相应的赔偿系数。
四、赔偿程序
工伤认定申请：
- 用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请工伤保险待遇：
- 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十六条等相关条款详细规定了五级至六级伤残的工伤赔偿待遇。对于七级至八级伤残，虽然具体条款可能未直接列出，但赔偿原则、项目和程序通常参照相关规定执行。
综上所述，六级到八级伤残的赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序。具体赔偿数额和支付方式需根据当地规定、伤残等级、本人工资等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。